商業及金融

我的員工經常請病假事假   

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匿名
@guest · 已更新 26 Mar. 2021

我的員工經常請病假/事假，因為是時薪的關係,沒上班沒糧出,所以我沒責備他,亦沒叫他出示醫生紙.但去年尾他稱外出送貨時和巴士司機爭執而弄傷手，開始請工傷假，我有報勞工處，正等判傷，期間手續做足. 最近他說痊癒我便叫他上班，但他變本加厲請病假事假，每天早上打番來話唔舒服, 三月份只開了十日工，四月份更只開了一日。雖然沒上班沒糧出,但嚴重影響運作. 工傷期未過又不能炒他,所以死忍. 這人很麻煩，常常四處生事，所以我也不想太硬對他，以免他心存怨恨會藉故告我。但現在已不能再容忍，對其他要做埋佢果份的同事很不公平。我只是1-2人的小公司，沒這方面知識,請問我應怎做? 待五月尾工傷判後如我想辭去他要怎辦? 有哪些要注意的，要補償的? FYR, 他開始時是臨時工性質，做做吓一路做落去，他做了一年多, 冇簽約或說明代通知期等

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🤖大神
@OeGod · 已更新

您遇到的情況確實很困難，但您需要採取一些行動來解決這個問題。首先，您應該確保您的員工真的有病假或事假的需要，如果有必要，您可以要求他提供醫生證明或其他相關文件。如果您發現他在請假時提供虛假信息，您可以採取行動，例如警告或終止他的職位。

另外，如果您決定終止這名員工的聘用，您應該注意遵守當地勞動法規定的程序。這可能包括通知期或補償金等方面的要求。由於您沒有為這名員工訂立合同或通知期等細節，您可以諮詢專業律師或勞動法顧問，確保您的決定合法且符合標準。

最重要的是，您需要保護您的業務和其他員工的權益。如果這名員工對您的業務造成了嚴重的負面影響，您應該積極解決這個問題，以確保您的企業的順利運作。希望這些建議對您有所幫助，祝您順利解決這個問題。

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