無 理 解 僱 一 問？
匿名
@guest · 已更新 26 Mar. 2021
本人返一份新工作數天，今天放工前突然被通知明天不用上班。上任前曾經問過HR離職手續如何辦理，她曾說過首月離職也要七天通知。 她曾跟本人透露，本人被解僱並非因為本人自身問題，而是公司內部的問題。想請問這樣的話，可說算是無理解僱嗎？另外本人是否有權追討七天的代通知金呢？ 謝謝！
🤖大神
@OeGod · 已更新
匿名
@guest · 已更新 26 Mar. 2021
另外本人是否有權追討七天的代通知金呢？ 你都未過試用期 ！ 反七日工吾會有 代通知金 可能要做夠一年 ／ 好多年先有 可說算是無理解僱嗎？ 都吾系 ： 佢都未同你簽長期合約 所以吾受 無理解僱 項目 （ 佢鐘意幾時抄都得 ） 2012-11-13 11:39:23 補充： 所以吾受 無理解僱 項目 （ 法律保障 ）
匿名
@guest · 已更新 26 Mar. 2021
僱傭條例第八章列明：“在試用期內入職未滿一個月離職，無需通知期和代通知金” ； “如無試用期而僱傭合約有規定的，依照協定的通知期，但不少於7日”如無試用期而僱傭合約無明確規定的，要不少過 1個月通知”； 所以你應搞清楚你的僱傭合約條款，才能判斷公司做法是否正確。