這是否才是真正的欺騙呢 ?
匿名
@guest · 已更新 26 Mar. 2021
五月份公司的一位男同事離職, 這位男同事的工作表現一般, 跟總經理的關係亦只是一般, 但是意想不到, 總經理為這位男同事寫的離職信寫得他很好, 雖然總經理跟這男同事關係只是一般, 但他亦想在離職信寫得好一點, 人家找工作時亦方便一點, 可是公司上司董小姐看過這封離職信後, 便對這位男同事冷言冷語, 說這封信寫得你太好了, 完全不是事實, 你到新的公司工作兩三天, 人家已經知道你的工作能力是怎樣, 總經理的這封信, 有欺騙成份. 六月份上司董小姐跟公司鬧得不愉快, 然後辭了職, 這次她辭職公司沒有挽留她, 她在我們公司只工作了五個月, 她先前的兩份工作, 每份工分別都只工作了半年, 所以她要求總經理在離職信寫她在這裡工作了一年, 等她再找工作時, 人家不會覺得她轉工太密, 最初總經理是答應她的要求的, 可是最終總經理都是照實地寫她在這裡只是工作了五個月. 7月15日是她在公司工作的最後一天, 由於總經理沒有照她的意思, 寫上她在公司工作了一年, 她心情很差, 不段在其他同事面前罵總經理卑鄙無恥, 又不段單打其他同事, 總經理寫別人的離職信寫得好一點, 便說是在欺騙別人, 她要求總經理, 把她實際只是工作了五個月, 寫成工作了一年, 這是否才是真正的欺騙呢 ?
🤖大神
@OeGod · 已更新
匿名
@guest · 已更新 26 Mar. 2021
是的。 工作表現是個人感觀/主觀問題。 即使Ａ覺得Ｂ表現不好，但Ｃ可以覺得Ｂ表現佳。 但是工作經驗就沒不是了，是一個實質數字。 因此，總經理照實填寫根本是正常不過的事。 要知道，幫你是人情，不幫你是道理。 而且公司應該有替董小姐供強積金、報稅，政府及公司也有記錄， 這些事根本很難幫你報大數…公司也不會想為了幫一個離職員工而陷入什麼糾紛吧 我覺得總經理在此事沒有做錯，只是董小姐只想到自己而忽略了公司的立場。